De interne vertrouwenspersoon, bijna ieder bedrijf heeft intussen een bestaande werkgever aangesteld in overleg natuurlijk als intern vertrouwenspersoon.
Dat betekend dat een collega opeens ook jouw eventuele vertrouwenspersoon zou zijn als je zou willen praten over iets op de werkvloer waar je je zorgen over maakt. Aan de ene kant is dat dichtbij maar aan de andere kant toch geen ideale situatie. Zeker niet bij kleine bedrijven waar iedereen elkaar kent. Het blijkt eigenlijk moeilijk als interne vertrouwenspersoon de zaken gescheiden te houden. Maar de voordelen zijn wel dat je als intern de verhoudingen, de werkvloer en het bedrijf al kent van binnen uit. Die voor en nadelen kunnen wij tegen elkaar wegstrepen door meteen de verbinding met de cultuur van het bedrijf te zoeken en de werknemer gesprekken aan te bieden ter kennismaking. Zo kunnen wij eventueel ongenoegen in de kiem constateren en bespreekbaar maken, daar plukt iedereen de vruchten van.
Reactie plaatsen
Reacties